在一项新法律通过后，从明年开始，数百万签订零时工合同的工人将在工作时间方面获得更多发言权。
根据新规定，签订“非典型合同”(如零时工合同)的工人将拥有要求雇主考虑“可预测工作模式”要求的合法权利。零时合同，通常被称为临时合同，不保证具体的工作时间，这些合同上的人只根据所完成的工作获得报酬。
根据这些合同工作的人有权享受国家最低工资和法定年假，年假的工资是根据工作时数计算的。正因为如此，签订这类合同的工人可能会面临每周工作多少小时和工作时间的不确定性，因为轮班可以根据雇主的决定增加或减少。
根据慈善机构心理健康基金会(Mental Health Foundation)的数据，约有3%的工作人口(约100万人)以这种方式受雇。根据新法律，如果工人现有的工作模式在工作时间和工作次数方面缺乏确定性，或者是少于12个月的固定期限合同，他们将能够提出正式申请，改变工作模式，使其更具可预测性。
一旦工人提出要求，他们的雇主将被要求在一个月内通知他们的决定。政府表示，这项权利将提供给所有工人和雇员，但他们必须先为雇主工作一段时间后才能提出申请。这段时间将在法规中规定，预计为26周。在此期间，工人也不必“连续工作”。
政府已要求独立的公共机构咨询、调解和仲裁服务机构(ACAS)撰写指导意见，以帮助企业和工人遵守新法律。这项法律是通过《工人(可预测条款和条件)法案》提出的，该法案现已获得御准。该制度预计将于明年秋季实施，以便雇主有时间为这些变化做准备。
政府表示，新法律将使企业和工人“受益”，因为它将导致更高的工作满意度和更好的员工保留率，因为员工将不需要寻找新的工作来确保满足他们需求的工作模式。在其发布中，政府指出，零时工合同-以及其他形式的非典型工作-是“英国灵活劳动力市场的重要组成部分”，然而，他们“决心解决不公平的工作做法”。
英国商业和贸易部长凯文·霍林雷克说:“虽然零时制合同通常适合那些希望灵活工作的工人和需求各异的雇主，但对任何人来说，为了可能永远不会到来的轮班而不得不把自己的生活搁置起来，这是不公平的——这项法案有助于结束这种猜测游戏。”
“更快乐的员工队伍意味着生产率的提高，从而有助于经济增长，这就是为什么我们支持这些措施，让全英国的人们对自己的工作模式有更多的发言权。”
