英国最有影响力的残疾人谴责工作场所的“耻辱”，这种“耻辱”使人们失业，并使他们付出数千美元的代价。
Shani Dhanda上周被提名为Shaw Trust残疾人力量100强，她说:“雇佣残疾人是一种耻辱。你知道，至少有100万残疾人想要工作，但却得不到机会，而且五分之一的雇主承认不想雇用残疾人。”
英国工会大会(Trade Union Congress)为纪念残疾人薪酬差距日(disability Pay Gap Day)而发布的数据显示，残疾人的失业率是非残疾人的两倍，BME残疾人的失业率甚至更高，是白人和非残疾人的四倍。
即使残疾人设法获得了就业，他们也经常在工作场所面临障碍，因为与他们的招聘有关的负面刻板印象。
出生于伯明翰的Shani是一位屡获殊荣的残疾专家，也是亚洲残疾网络和亚洲节的创始人，他表示，由于害怕受到歧视，职场中的残疾人通常不会寻求帮助。
她说:“有些人现在不会要求调整他们的工作，因为他们不想被视为雇主的负担。
“很多人都相信雇佣残疾人的神话，比如他们认为我们可能没有那么高效，或者我们可能有很多时间休息，你知道所有这些不同的耻辱都是不正确的。”
根据这些新数据，与其他人群相比，残疾工人的平均周薪少了66.50英镑，相当于每年少了近3500英镑。
在金融和工业服务行业，残疾人的收入差距最大，与健全的同龄人相比，残疾人每小时的收入少5.6英镑左右。
残疾女性面临着最大的收入差距，平均收入比非残疾男性低30%，在英国的每个地区和国家都存在着残疾收入差距。重要的是，这种收入差距在残疾工人的大部分职业生涯中持续存在。
英国职工大会(TUC)现在呼吁政府解决就业市场对残疾人的歧视问题，并表示工党的《劳动人民新政》(New Deal for Working people)将“改变游戏规则”，为残疾人改善工作环境。
作为这项新协议的一部分，将强制报告残疾和种族工资差距，并加强灵活的工作权利，以确保残疾人能够找到工作。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“我们都应该得到公平的报酬。但残疾人在就业市场上的价值仍然较低。在过去的十年里，在残疾人工资差距方面没有取得任何进展，这是可耻的。
“残疾不应该意味着你的工资更低——或者完全被排除在就业市场之外。
“太多的残疾人在工作中受到阻碍，没有得到他们工作所需的合理调整。我们需要加强对那些没有能力工作或失业的人的福利制度，这样他们就不会陷入贫困。”
沙尼对工党实施同工同酬措施的计划表示欢迎。
她说:“他们需要要求强制性的残疾工资报告。这将是一个真正的改变，因为目前没有人必须这样做。我认为只有不到五个组织自愿分享它。
“作为一个群体，工作对我们来说真的很重要，所以任何能帮助我们迈出第一步、展示我们能力的东西，我都非常欢迎。”
